Resumen
En el mundo de los recursos humanos, existe un atraso significativo en la incorporación de evidencia científicamente validada para mejorar la eficiencia de procesos de las organizaciones. Por otro lado, avances en técnicas computacionales que ayudan en la toma de decisiones han irrumpido fuertemente en la esfera laboral y, en este sentido, la selección de personal no es la excepción.
La solución que se propone, incorpora tecnología y estandarización basada en ciencia en cada uno de los subprocesos que componen el reclutamiento y selección de candidatos en procesos masivos. Dicha solución se compone de tres productos: un software, pruebas psicométricas y estandarización de procesos.
